인사담당자한테 전화 걸면 안 좋을까요ㅠㅠ

Q. 인사담당자한테 전화 걸면 안 좋을까요ㅠㅠ

HHelloworld:)

말 그대로 인사 담당자한테 전화를 걸어야할지 고민인 상황입니다… 외국계의 해외 리크루터한테 연락을 받아 1차 면접을 진행하기로 했습니다. 다만 갑작스럽게 발표된 기업에 서합을 하여 면접 일정이 겹치게 되었습니다… 당일에 (금) 바로 해당 외국계 리크루터에 면접 시간 조율에 관련된 연락을 했지만 답장이 없으셨습니다… 주말을 지나 오늘인 월요일 오전에도 연락을 하였으나 여전히 답장으 없으시고 당장 내일이 면접입니다. 담당자의 해외 본호가 있긴 한데 전화하면 실례일까요? 괜스레 1차 면접 보기도 전에 떨어질 지원자일지 두렵네요ㅠㅠ

2025.11.03

답변 4

Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
걱정마시고 전화를 해서 조율을 하실 수 있는 부분은 그렇게 하시는 것을 추천합니다. 전화를 한다고 해서 마이너스가 되거나 하는 건 아니니 걱정마시기 바랍니다.
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2025.11.04
대
대한민국취준생파이팅포스코
코전무 ∙ 채택률 71%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인께서 면접을 제안받은 금요일 및 오늘 연락을 진행했음에도 불구하고 답장을 회신받지 못했을 경우에는 현재 합격하신 2가지의 기업 중에서 면접 전형을 응시할 기업을 취사 선택해주셔야 합니다. 회사 내부적으로 정해진 면접 전형 일정이 존재하므로 타기업 면접 일정과 중복되는 개인적인 사유로 인해 본인의 면접 일정을 별도로 조정해주지는 않으며, 만약 본인의 면접 일정을 조정해줄 경우 타지원자와의 형평성 측면에서 어긋나는 부분이 존재하게 됩니다. 참고하십시오.
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2025.11.03
취
취업 어렵지 않아요기아
코이사 ∙ 채택률 66%
안녕하세요 제가 만약 멘티님 입장이라면 전화를 했을꺼 같네요 전화가 아닌 다른 방법으로도 계속 소통을 하려고 했는데 안되는 상황이였기 때문입니다.
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2025.11.03
투
투자이익콜렉터한국전력공사
코전무 ∙ 채택률 78%
제 생각에는 현재 상황에서 직접 연락드리는 것이 실례가 된다고 보기는 어려울 것 같아요. 물론 전화하는 것이 망설여질 수 있지만, 면접 일정이 바로 내일이고 아직 답변을 받지 못했다는 점을 고려하면, 채용을 담당하는 해외 리크루터에게 직접 연락해서 상황을 설명하고 면접 시간 조율을 요청하는 것이 오히려 더 책임감 있는 모습으로 비춰질 수도 있다고 봐요. 저라면 이런 급한 상황에서는 회사에서 제공한 연락처로 전화하는 것을 주저하지 않을 것 같아요. 오히려 그냥 기다리다가 면접에 불참하는 것보다는 분명히 더 나은 선택일 수 있습니다. 해외 번호로 전화하는 것에 대한 부담감은 충분히 이해합니다만, 시차가 있을 가능성도 염두에 두시고, 통화 연결이 안 되더라도 너무 낙담하지 마세요. 다만 전화를 하기 전에, 면접 시간 조율 요청과 함께 상황을 간략하게 설명하는 이메일을 다시 한번 보내두시는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 통화가 어렵더라도 리크루터가 이메일을 확인하고 대응할 수 있는 여지를 주는 거죠. 그리고 전화 통화 시에는 정중하게 본인의 상황을 설명하고, 면접 참여 의지가 강하다는 점을 분명히 전달하는 것이 중요합니다. 너무 걱정하지 마시고, 적극적으로 해결해나가려는 모습을 보여주는 것이 면접관에게도 좋은 인상을 줄 수 있을 거예요.
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2025.11.03
댓글 1
H
Helloworld:)
작성자
2025.11.03
구체적인 조언 정말 감사합니다! 사실 전화를 걸었으나…전화 역시 부재중이셔서… 결국 음성 메시지 한 번, 이메일 한 번 이렇게 추가적으로 더 보냈습니다! 이 기업의 경우 저를 매칭하는 인사 담당자 한 분과 1차 면접에 참여하시는 분이 다른 상황입니다. (두 분 다 같은 국가의 오피스에서 근무 중이세요) 다행히도 해당 면접 담당관님의 이름을 알게 되어 링크드인에 조회가 가능한 상황입니다. 오늘은 우선 인사 담당자의 연락을 기다려보고 내일 면접일 당일에도 연락이 없을 경우 해당 면접관님과 다이렉트로 연락하는 건 어때 보이실까요..? 따로 연락처를 받았다면 모르까… 제가 프로필을 따로 조회한거라 걸립니다ㅠㅠ
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투자이익콜렉터한국전력공사

코전무 ∙ 채택률 78%

제 생각에는 현재 상황에서 직접 연락드리는 것이 실례가 된다고 보기는 어려울 것 같아요. 물론 전화하는 것이 망설여질 수 있지만, 면접 일정이 바로 내일이고 아직 답변을 받지 못했다는 점을 고려하면, 채용을 담당하는 해외 리크루터에게 직접 연락해서 상황을 설명하고 면접 시간 조율을 요청하는 것이 오히려 더 책임감 있는 모습으로 비춰질 수도 있다고 봐요. 저라면 이런 급한 상황에서는 회사에서 제공한 연락처로 전화하는 것을 주저하지 않을 것 같아요. 오히려 그냥 기다리다가 면접에 불참하는 것보다는 분명히 더 나은 선택일 수 있습니다. 해외 번호로 전화하는 것에 대한 부담감은 충분히 이해합니다만, 시차가 있을 가능성도 염두에 두시고, 통화 연결이 안 되더라도 너무 낙담하지 마세요. 다만 전화를 하기 전에, 면접 시간 조율 요청과 함께 상황을 간략하게 설명하는 이메일을 다시 한번 보내두시는 것도 좋은 방법일 수 있습니다. 통화가 어렵더라도 리크루터가 이메일을 확인하고 대응할 수 있는 여지를 주는 거죠. 그리고 전화 통화 시에는 정중하게 본인의 상황을 설명하고, 면접 참여 의지가 강하다는 점을 분명히 전달하는 것이 중요합니다. 너무 걱정하지 마시고, 적극적으로 해결해나가려는 모습을 보여주는 것이 면접관에게도 좋은 인상을 줄 수 있을 거예요.

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Helloworld:)

작성자

2025.11.03

구체적인 조언 정말 감사합니다! 사실 전화를 걸었으나…전화 역시 부재중이셔서… 결국 음성 메시지 한 번, 이메일 한 번 이렇게 추가적으로 더 보냈습니다! 이 기업의 경우 저를 매칭하는 인사 담당자 한 분과 1차 면접에 참여하시는 분이 다른 상황입니다. (두 분 다 같은 국가의 오피스에서 근무 중이세요) 다행히도 해당 면접 담당관님의 이름을 알게 되어 링크드인에 조회가 가능한 상황입니다. 오늘은 우선 인사 담당자의 연락을 기다려보고 내일 면접일 당일에도 연락이 없을 경우 해당 면접관님과 다이렉트로 연락하는 건 어때 보이실까요..? 따로 연락처를 받았다면 모르까… 제가 프로필을 따로 조회한거라 걸립니다ㅠㅠ

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